Executar os processos operacionais de R&S (Recrutamento & Seleção), conforme o procedimento interno, a fim de realizar contratações de profissionais qualificados e compatíveis com a cultura organizacional da empresa; executar os processos operacionais de T&D (Treinamento e Desenvolvimento), conforme o procedimento interno, a fim de apoiar a gestão no desenvolvimento de pessoas.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
- Recrutar candidatos por meio da divulgação de vagas em plataformas de emprego, com a utilização dos sistemas de R&S;
- Realizar triagem de currículos, aplicar testes, realizar entrevistas curriculares, dinâmicas de grupo, cases e testes técnicos específicos;
- Arquivar todo o material dos processos seletivos nas pastas internas da rede, como currículos, laudos, testes, etc.;
- Realizar a integração admissional de colaboradores recém-contratados e avaliação de experiência dos colaboradores recém-contratados;
VEJA TAMBÉM: Vagas sem experiência clicando aqui
- Acompanhar, cobrar e compilar as informações e montar o Plano Anual de Treinamentos;
- Apoiar a realização de treinamentos internos, mantendo comunicação direta com equipe de Marketing, preparando Listas de Presença, realizando divulgações e organizando materiais de apoio;
- Apoiar a realização de treinamentos internos, contratando profissionais externos, conforme aprovação da gestão;
- Acompanhar a realização de treinamentos externos pelos colaboradores, recolher e arquivar os documentos relacionados (certificados, listas de presença, etc.);
- Acompanhar as aprovações de novos benefícios Auxílio Educação, verificar a regularidade e cumprimento dos requisitos dos beneficiários, arquivar os documentos comprobatórios e programar reembolsos junto ao setor Financeiro;
- Aplicar pesquisas de clima organizacional, conforme orientação da gestão;
- Realizar Entrevistas de Desligamento com colaboradores em processo de demissão;
- Conduzir processos de desligamentos junto com os gestores das áreas, com o apoio da equipe de Departamento Pessoal, quando necessário;
- Alimentar relatórios básicos, conforme solicitação da Gestão.
Requisitos:
- Graduação em andamento (a partir do 3º semestre) em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos,
- Administração ou áreas afins;
- Pacote Office intermediário;
- Experiência mínima de 1 ano com técnicas de Recrutamento e Seleção;
- Disponibilidade para viagens.
Diferencial:
- Desejável experiência com o manuseio da plataforma de R&S: Gupy;
- Desejável conhecimento em libras.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Benefícios: Vale Alimentação, Vale Transporte e Plano de Saúde (opcional);
Jornada de Trabalho: segunda a quinta, de 8h as 18h e sexta, de 8h as 17h.
Regime: CLT.
ENTRE AGORA PARA O GRUPO DE EMPREGO DO WHATSAPP | INSTAGRAM | TELEGRAM
Os interessados em participar da seleção deverão enviar currículos através do link de vagas disponibilizado pela empresa: CANDIDATE-SE