Essa Vaga é para um profissional que busca através do seu trabalho, ser peça chave no setor de Recursos Humanos da Tecnosonda.
A empresa busca um profissional capacitado para atuar em funções administrativas do setor de RH, utilizando ferramentas de desenvolvimento de pessoas, comunicação interna, gestão de políticas da empresa e com capacidade de expandir o setor e suas boas práticas para os projetos ao redor do Brasil.
Formação: Psicologia; Administração; Engenharia de Produção
Atribuições:
Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal; Analisar, implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção através de processos seletivos internos e/ou externos;
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos(Gestão de pessoas); Acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;
Supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição; Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos à procedimentos e normas internas; Desenvolver sistemas de trabalho e apresentar técnicas que permitam melhoria das atividades da área;
Planejar, organizar e desenvolver programas de Recursos Humanos, orientando sua aplicação e avaliando seus resultados;
Executar levantamentos, análises, descrição de políticas e avaliação; Realizar entrevistas; Organizar e aplicar testes psicológicos e específicos; Calcular taxas de retenção, taxa de rotatividade e mobilidade interna;
Examinar processos específicos da sua área, dando pareceres técnicos, apresentando soluções que melhor atendam à questão, dentro dos limites legais e dos regulamentos internos e externos;
Responsável por desenvolver, implementar e acompanhar campanhas motivacionais/reconhecimento corporativo e operacionais voltadas aos colaboradores;
Elaboração de materiais gráficos e apresentações diversas, conforme orientação da liderança operacional;
Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidades ou a critério de seu superior;
Formação Desejável:
Pós-graduação em: Recursos Humanos Gestão de Pessoas
Para candidata-se à vaga, acesse o portal de recrutamento escolhido pela empresa e cadastre seu currículo.